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    ◤大城事头条◢ 政府冻结聘请至年底 外劳短缺 高薪挖角

    (吉隆坡27日讯)以劳力为主领域原本已面对缺乏人力问题,在进入新冠肺炎疫情期间,取缔外劳行动及一些外劳返乡,加剧人力短缺问题,以致一些行业出现高薪挖角情况,尤其是在渔业和园丘业。



    人力资源部日前曾在国会中宣称,政府已同意让建筑业、农业及园丘业在不久之后聘用外劳,不过该部门之后再做出澄清,表明政府落实的冻结聘请外劳措施仍会维持到今年底,准许这3个领域聘请外劳需等冻结措施结束过后,以及视乎当时的疫情走势决定。

    根据《中国报》记者向雪隆区各行各业了解,尤其以劳力为主的行业,基本上都缺乏劳工,尤其是在进入新冠肺炎期间,取缔外劳和外劳返国,情况更为严重,包括被指有望聘用外劳的建筑业、农业和园丘业等。

    渔业也抨击政府一直未正视该行业缺乏劳工情况,尽管政曾承诺会解决B牌渔船聘用外劳问题,但之后也不了了之。

    不少领域认为政府在聘用外劳政策上常朝令夕改,各部门在聘用外劳课题各施其政,不只造成雇主在聘用外劳上面对繁文缛节,还要越过众多门槛,所能聘用的合法外劳人数也不够。

    由于缺乏外劳,在渔业和园丘业也出现高薪挖角的情况,也让外劳的薪金水涨船高,外劳更出现抬高身价“吊起来卖”。

    渔业和园丘业也出现高薪挖角的情况,也让外劳的薪金水涨船高。

    在园丘业方面,一些油棕园主面对高薪拉拢外劳,有者即使献高薪,也请不到外劳。

    因劳工不足,也让一些园主减少收割油棕的次数,原本应每个月收割两次改为每个月收割一次。

    在渔业方面,也是出现高薪挖角的情况,除了让外劳薪金节节飙升,一些渔船因缺乏外劳而无法出海捕鱼。

    一些油棕园主面对高薪拉拢外劳,有者即使献高薪,也请不到外劳。

    高薪挖角 严重影响渔业

    马来西亚渔业总会总会长谢添僖指出,在高薪挖角的课题上,渔总已曾提出两次警告,但此事迄今还是发生,已对渔业造成严重的影响。

    谢添僖也是适耕庄渔业公会主席,他接受电访时说,在行动管制令期间,缺乏劳工的情况更为严重,主要是因为取缔外劳行动和一些外劳陆续返乡。

    他说,同行之间互相高薪挖角,以拉走对方资深的劳工,在渔业之间已持续了一段时间,迄今仍未获改善。

    他重申,随着高薪挖角活动持续,也让外劳的薪金也跟着水涨船高,从原有的1200至1700令吉涨至最高近3000令吉。

    他指出,他们担心情况会越演越烈,不只是引发同行之间的纠纷,也可能让同行变成仇家。

    外劳的薪金也跟着水涨船高,从原有的1200至1700令吉涨至最高近3000令吉。

    他说,渔民们是靠海吃饭,所赚取的利润也不高,同行之间互相高薪挖走外劳,不只是无法解决缺乏外劳的问题,也让一些外劳抬高身价“抬起来卖”。

    “捕鱼一向来是视为辛苦又危险的工作,劳工不只是要在大风浪中工作,工作时间也很长,平均是介于12至14小寺,有时更要24小连续工作。”

    他说,在今年,马六甲海峡一带的鱼获量相当高,对于渔民而言是丰收的一年,尤其是甘望鱼和沙丁鱼量相当多,但渔船又偏偏面对缺乏外劳的问题。

    谢添僖说,在雪州有相当多非法外劳,许多雇主也担心外劳在回去其国家之后,要回来也是相当的困难。

    他说,针对缺乏外劳的情况,渔总也曾多次和农业部、渔业发展局等反映,希望能寻求对策,但让他们感到遗憾的是渔业面对的问题未获得重视。

    仍可聘原有外劳
    ◆马来西亚建造行联合总会总会长梁干强

    建筑业是面对聘用不到外劳的情况,主要是政府之前曾冻结一些领域聘用外劳。

    在建筑业中,是暂时无法聘用新的合法外劳,但原有的合法外劳还是可继续聘用。

    政府在聘用外劳的政策上,常朝令夕改,各部门在聘用外劳政策上也常有不同的说词,也让我们常要在各部门之间奔波。

    例如之前,人力资源部曾说可聘用合法外劳,但之后在聘用外劳时就在内政部“卡关”,在聘用外劳的政策上,也不是只有人力资源部说了就可行。

    建筑业方面需要大量外劳,目前也是面人力短缺,希望政府能开放让建业聘用外劳,或者是漂白国内的非法外劳,以解决人力不足的情况。

    我们也希望各部门之间能统一聘用外劳的政策,而不是像如今般的各施其政。

    在建筑业中,聘有来自各国的外劳, 如孟加拉、印尼、尼泊尔等。

     

    冀漂白非法外劳
    ◆隆雪果农公会主席钟旺添

    据了解,在雪隆区的果农是可以聘用外劳,但在申请时却常面对相当多的限制,而且所批准的人数也少过于申请的人数。

    在果园方面,长期面对人力不足的情况,目前大约缺乏60%至 70%外劳。

    虽然,年轻人也有参与果树种植,但主要是在果园管理工作,一些种植果树等工还是由外劳进行。

    由于人力不足,再加上聘用外劳的限制,也让一些果农唯有聘用非法外劳,但又常面对取缔非法外劳的问题。

    从管制令开始,包括从斋戒月到最近的哈芝节,也有一些外劳在返回印尼之后,也没有再回来,造成缺乏人力的情况更加的严重。

    目前,在果园工作外劳计有印尼、印度、孟加拉和缅甸等。

    政府在聘用外劳的政策上也是常改来改去,不同部门又有不同的说词,最近是传出可聘用外劳,但必须要进行体检才可聘用。

    我们也要呼吁政府让国内一些面对人力短缺问题的领域聘用外劳,包括漂白非法外劳,以解决人力短缺的情况。

     

    小园主面对亏损
    ◆油棕园主李宽发

    据了解,政府在之前是冻结园丘业聘用外劳,但据悉如今在聘用外劳的政策上又好象有改变。

    目前,旧有的合法外劳还是可继续聘用,只是要申请新的合法外劳就相当的困难。

    园丘业是缺乏外劳,因人足不足,如今同业之间也出现高薪挖角的情况,在一些州属即使是高薪聘用外劳,也是面对请不到人的情况。

    由于人力不足,原本油棕每15天就要收割一次,但如今变成一个月只能收割一次,也让小园主面对亏损。

    缺乏外劳的情况是在去年5、6月开始出现,到今日也是面对同样的问题。

    由于之前频取缔非法外劳,再加上一些外劳也返乡,也让缺乏外劳的情况更为严重。

     

     

    报导:郭贞黎

     

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