避免引发离职潮 照发花红 留人才 | KL人- 中国报 KL ChinaPress

避免引发离职潮 照发花红 留人才

(吉隆坡2日讯)全球经济续低迷,本地不少中小企业因面对各种挑战,导致营业额节节下跌,然而,为了犒赏员工过去付出的辛劳,避免引发“离职潮”,依然会发放一个月花红,好让职员开心迎接农历新年。



每逢农历新年前夕,华裔雇主向来都有分发花红,奖励员工在过去一年付出努力的“传统”,惟随着全球经济不景气,一些传统零售业因电商入场,导致市场竞争太大冲击生意,尽管雇主仍会发放至少一个月的花红,但未必会为雇员加薪,甚有雇主已提前告知不加薪,或以伸缩性较强的津贴方式,取代加薪。

《中国报》记者抽样式访问各领域的打工一族,部分从事销售与餐饮业者,皆受到经济不景气的冲击,公司业绩不甚理想,有者更出现营收额下滑的情况,一些雇主不愿意为雇员加薪以舒缓营业开销,也有雇主宁愿减少自身的收入,坚持加薪犒赏雇员的付出。


此外,随着电子商务商业模式的公司企业大肆兴起,连带影响相关行业的业绩,如广告影视制作或设计等行业均不受太大冲击,有者甚至业绩逆流而上,让雇员对调薪幅度与花红有所期待。

◆林添茗(32岁、销售员):行情不好 不辞职

公司营业额不是很理想,所以老板已经告知明年不会加薪,但花红会如往年般发放一个月的数额。

如今物价水涨船高,生活开销越来越高,唯独薪水一直不涨。尽管如此,我也没打算要辞职,因为行情不好,新工作未必有发花红。

◆卢添祥(36岁、自雇人士):业绩不理想 也加薪

近期电商盛行,从事的食品与饮料产业竞争太大,业绩下跌10%至20%,所以自己就没有“加薪”。

我的员工都是老员工,尽管业绩不是很理想还是会加他们的薪水,同时也会照旧发一个月的花红,鼓励及犒赏员工过去一年的付出。

◆刘展荣(21岁、设计师):调薪幅度不得而知

我上班才刚满一年,但公司往年都有分发花红给各职员,相信我会拿到一个月的花红。

今年经济感觉还不错,据知公司业绩也有所上升,所以我很期待明年的花红能增到两个月。

公司每年都会给员工调薪,所以明年也会照旧,只是调薪幅度还不得而知。

◆林紫虹(26岁、制作公司职员):找外快增加收入

今年公司没有调薪,但是公司拍视频有给津贴,希望明年会加薪水。

公司去年发放一个月,希望今年可以发一个月半或两个月的花红。

基于家人生病需要庞大医药费医治,单靠现有薪水无法应付生活经济负担,所以唯有不算找外快增加自己的收入。

◆陈丽婷(29岁、审核员):盼更多花红补开销

我的公司每年在8月调薪,调薪幅度主要是看员工的表现,有者只加50令吉,有者就加薪600令吉。

花红每年都有发放,去年是拿到2个月,如今生活开销越来越大,当然希望能拿到更多花红帮补开销,希望今年可以增加到3个月。

报导:蔡琦淮
摄影:练国伟


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