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◤大城事头条◢ 雇主:不景气也不亏待员工 花红 最少有1个月

(吉隆坡2日讯)市场经济不理想,雪隆区不少行业是以业绩、员工个人表现和业绩,为派发花红、调薪标准,一般商家是维持在1个月,传统及涉及生活必需品行业则保持派发红包给员工的传统做法。



《中国报》记者询问雪隆区各行各业派发花红的行情,各行各业情况各异,一些受国际市场影响,业绩不理想,但一般传统行业、涉及日常生活必需品的行业表现,中规中矩,或者是有上升的趋势。

至于一些商家和企业也因国内外市场及挑战等,情况和销售额各异,但一些改变经营方式,从保守等人上门的传统营业方式改为主动出击,利用网络行销方式等,在今年都打出不错的销售额。


一些商家和企业是则是以员工个人表现和业绩,为派发花红的标准,或以个别企业和商家的业绩为派发花红和调薪的依据。

一些业绩不理想的商家和企业,有者是减少花红的派发,有者是把花红改为以派发红包的方式取代。

他们说,明年的花红最基本是有一个月,表现好和业绩相当理想的员工,可能会达到2至3个月不等。

“至于年度调薪幅度,因为明年的情况不大明朗,一些公司预计明年可能不会调薪,或者是保持在最基本的调薪。”

一些传统行业及涉及至日常生活必需品的行业,例如杂货业、蔬菜批发业等,都是保持派发红包予员工的传统做法,但至于红包数额的多少则视商家的心意而定。

他们说,虽然经济不景气,但人民手上还是有现金,只是在不乱花费的情况下,大家都小心使用手头上的现金,造成流入市场的现金额是相当有限。

他们重申,要加强和提升业绩,商家和企业应改变营业方式,善用网络销售和行销,包括一些传统行业也必须要做出改变。

“一些市民手头上是还有现金,只要可改变经营方式,一些行业在明年的行情还是会相当不错,如果市民掏出现金,现金就会流入市场,就会带来连锁的效应。”

商企是以员工个人表现和业绩,为派发花红和调薪的依据。

◆马来西亚杂货商联合会总会长方志民:视商家心意和业绩

虽然今年经济不景气,但对于传统杂货行业没带来太大影响,主要是顾客们都要购买一些必需品和日常用品。

一些位于社区、花园区和乡区的连锁超市、传统杂货店等,还是保持一定营业额,反而是一些城市地区的霸级市场、连锁霸级市场等的生意是会比较难做。

经济不景气,一些市民也不会乱花手上的现金,也让他们走入住家附近或社区附近的杂货店,反而是让一些小杂货店的生意额有上升的趋势。

一些传统的杂货店,有部分是会发红包给员工,一般都是要看商家的心意和其业绩而定。

◆马来西亚菜业联合总会总会长钟德强:对蔬商没太大影响

虽然今年经济不好,但蔬菜还是每天都要购买,基本上对于蔬菜批发商、菜贩等都不会造成太大的影响,还是有一定的生意额。

我们也鼓励蔬菜批发市场的批发商们聘用本地员工,目前所能给的薪金也不低,如果是本地员工的月薪,最低薪金已有2500令吉。

如果是日薪,只是半天时间,从中午12时至晚上7、8时,日薪是介于50令吉至100令吉,如果是半夜工作的话,薪水又不同。

对于明年情况,不确定批发商们是否会调整员工包括外劳的薪金,但至少是保持和今年一样的薪金。

至于花红方面,批发商一般都是会给员工红包,通常都是在华人农历新年之前,但大家给的都不一样,要视各别的业绩而定。

经济不景气,但人民手上还是有现金,只是在不乱花费的情况下,大家都小心使用手头上的现金,造成流入市场的现金额是相当有限。

◆马来西亚金钻珠宝商公会联合总会总会长拿督萧德坤:推动黄金片促销

虽然市场的行情不景气,但国内一些金钻行的业绩相当不错,尤其是不少金店在最近数个月举行黄金片促销活动之后,也让不少金店的业绩增长。

我们集团在这之前也推动为期3天的黄金片促销活动,并且也改变过去传统的作业方式,从保守的等待顾客上门,改为主动出击,进行各项促销、宣传活动,让业绩增长不少。

我们集团在过去20多年来,都是以员工和分店的表现、销售业绩等,作定员工的花红和加薪的幅度。

我们每年都有给员工花红和加薪,但花红和年度加薪则是要视员工个人销售业绩和分行销售表现。

员工最基本是有一个月花红,一些表现和销售业绩非常好的员工,可能会达到3至4个月。

我们在10月份开始已推动明年鼠年的生肖金片,第一批和第二批已全数被人订完,第三批也相当的热烈,顾客的反应比起我们去年在推动今年的生肖金片时的反应更加的好。

虽然市场经济不景,但人民手上还是有现金,只是一些手上有现金的人士也谨慎使用,以致在市场上流动的现金则是相当有限。

但在我们推动黄金片促销活动时,发现有不少顾客都愿意掏出现金或者是现金转帐方式购买,有部分是使用信用卡,我们相信因为黄金有保值的价值,也让一些顾客愿意购买及进行投资。

由于明年是闰年,也有不少适于婚嫁的日子,因此相信金钻行明年的业绩还是会不错,只要是改变过去传统营业方式。


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