◤知多點◢僱員沒充足離職通知 僱主可提出民事訴訟 | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢僱員沒充足離職通知 僱主可提出民事訴訟

僱主很常會遇到員工MIA(Miss In Action),即是沒有任何通知,就不來上班。



很多”有經驗“的員工,更是會選擇在拿了薪水的第2天,就消失不見了。

這對僱主來說為造成很多麻煩,比如需要從新開始新的招聘工作、栽培員工,這可能會一直不斷的循環,導致公司面臨不必要的虧損。


其實,在1955勞工法令12條文有說明,任何離職的一方,需要給予以下的通知:

1-受雇少過2年者:4星期的通知
2-受雇2年但少過5年者:6星期的通知
3-受雇超過5年者:8星期的通知

如果員工的薪水超過2000令吉,且不是手動員工,那麼他們的離職通知是參考合約里提到的離職通知。

任何一方沒有給予足夠的離職通知,必須支付對方代通知金。

需要注意的是,如果合約里沒有列明離職通知,那麼離職通知將以勞工法12條文下的離職通知為標準。

換言之,僱主是可以向那些沒有給予足夠離職通知的員工追討代通知金。

如果員工在了該月份薪水的第2天就沒有通知而離職,僱主可以向他們做出民事訴訟,這就取決於僱主願不願意花錢和精力來做出此訴訟。

另外,有些案例是員工連續缺席2天,公司基於1955勞工法15(2)的條文,採取直接解僱的行動。

勞工法15(2)的條文:
僱員連續超過2天沒有上工而未曾向僱主請假,可視為他已經違反了契約, 除非他有理由曠工, 而且已經通知或意圖通知, 或在曠工期間趁早通知僱主關於他的籍口。

此外,公司也必須確認,該員工是否有通知公司的其他同事,而公司本身也必須證明自己有嘗試聯繫有關員工但不成功,才能證明員工已經違約。

資料來源:

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律師事務所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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