每次翻阅报章，我往往会留意一些广告资讯，除了观察与学习商业文案撰写的方式，一些细节是可以挖掘不少乐趣。

各大媒体不乏匠心独运的广告达人，深谙各类吸睛手法，懂得抓紧国内时事及借题发挥，通过打趣或揶揄方式，藉此突出自家商品，达到宣传目的。

当然，广告呈献手法须拿捏得宜，否则“有趣”会变成“白目”，广告变成负面宣传，惹人争议甚至责骂。

巴生武吉丁宜镇一家公司最近的招聘广告就惹起争议，招聘数据管理输入的行政人员，月薪1100令吉至1300令吉，开出的工作性质与薪资高低皆属普通，说实在根本不甚吸引。

不过，招聘条件上，除了要求须掌握基本电脑知识、学习迅速、工作态度须完美外，竟要求应征者出席葬礼、朋友和家人发生车祸等都不能请假、病假不能索偿；若出席率不佳，将会在马来西亚求职招聘网站公开身分证资料。

如此不通人情的工作条件难免遭评击，社交媒体网民批评该公司把员工当奴隶，揶揄“请机械人肯定不会拿病假”。

说真心话，如今市道不景气，各公司员工为谋取发展，很多待在一处不久，人人都在找工，而工也在找人，既无法提供优渥薪资，就不好开出被人视为刻薄的条件，这只会引来唾弃。

不知道该公司是不是经历太多员工无理拿假的情况，愤而祭出“不准拿假”狠招打算制肘应征者，可没想到此举根本是侵蚀员工的基本权益，抵触劳工法令哦。

我突然想起：“好印象是比坏印象好，坏印象总比没印象好”这句话，换个角度思考，即使聘请不到员工，也算达到公司的另类宣传目的吧？

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