廖延濠:不能请假...另类宣传? | KL人- 中国报 KL ChinaPress

廖延濠:不能请假…另类宣传?

每次翻阅报章,我往往会留意一些广告资讯,除了观察与学习商业文案撰写的方式,一些细节是可以挖掘不少乐趣。



各大媒体不乏匠心独运的广告达人,深谙各类吸睛手法,懂得抓紧国内时事及借题发挥,通过打趣或揶揄方式,藉此突出自家商品,达到宣传目的。

当然,广告呈献手法须拿捏得宜,否则“有趣”会变成“白目”,广告变成负面宣传,惹人争议甚至责骂。


巴生武吉丁宜镇一家公司最近的招聘广告就惹起争议,招聘数据管理输入的行政人员,月薪1100令吉至1300令吉,开出的工作性质与薪资高低皆属普通,说实在根本不甚吸引。

不过,招聘条件上,除了要求须掌握基本电脑知识、学习迅速、工作态度须完美外,竟要求应征者出席葬礼、朋友和家人发生车祸等都不能请假、病假不能索偿;若出席率不佳,将会在马来西亚求职招聘网站公开身分证资料。

如此不通人情的工作条件难免遭评击,社交媒体网民批评该公司把员工当奴隶,揶揄“请机械人肯定不会拿病假”。

说真心话,如今市道不景气,各公司员工为谋取发展,很多待在一处不久,人人都在找工,而工也在找人,既无法提供优渥薪资,就不好开出被人视为刻薄的条件,这只会引来唾弃。

不知道该公司是不是经历太多员工无理拿假的情况,愤而祭出“不准拿假”狠招打算制肘应征者,可没想到此举根本是侵蚀员工的基本权益,抵触劳工法令哦。

我突然想起:“好印象是比坏印象好,坏印象总比没印象好”这句话,换个角度思考,即使聘请不到员工,也算达到公司的另类宣传目的吧?


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