◤知多點◢僱主有權不批年假嗎? | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢僱主有權不批年假嗎?


問:年假需要獲得批准嗎?僱主有權不批准我的年假嗎?

答:老闆有權基於合理的理由不批准員工的年假申請,唯僱員還是保留合約里說明的一年的年假日數。



什麼情況是合理的理由呢?

比如,員工沒有給予足夠的通知,已經有太多員工在那段時間時間請假,或者是當時乃公司業務的高峰期等等。


如果在沒有被批准年假的情況下擅自休假,連續兩天的缺席或許會導致你在勞工法15(2)條文下被解僱。

詳細案例可以參考EPSON PRECISION (M) SDN BHD V. NORMALA MALARVILI ABDULLAH (1997) 3 ILR 417

在此案例中,索賠人聲稱她的請假申請已獲公司的批准,因此獲准放一個月無薪假。

然而,公司聲稱並沒有批准她的請假申請,因此解僱屬有效。

考量審訊前的所有證據與證供,法庭發現,在平衡可能性中,索賠人的公司並無批准她的無薪假申請。

同時,法庭也發現索賠人隨後也被告知她的申請並不獲批准,而她卻繼續缺席工作。

基於以上的觀點,法庭因此保留她的解僱,她的申訴也不獲考慮。

同時,在1955勞工法60E的下文有說明:And provided further that where an employee absents himself from work without the permission of his employer and without reasonable excuse for more than ten per centum of the working days during the twelve months of continuous service in respect of which his entitlement to such leave accrues he shall not be entitled to such leave

這段條文是說明, 若僱員在這12個月中沒有好的理由而缺勤超過10%工作日的總日數, 他將無權享有年假。

資料來源:

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律師事務所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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