◤知多点◢雇主有权不批年假吗? | KL人- 中国报 KL ChinaPress

◤知多点◢雇主有权不批年假吗?


问:年假需要获得批准吗?雇主有权不批准我的年假吗?

答:老板有权基于合理的理由不批准员工的年假申请,唯雇员还是保留合约里说明的一年的年假日数。



什么情况是合理的理由呢?

比如,员工没有给予足够的通知,已经有太多员工在那段时间时间请假,或者是当时乃公司业务的高峰期等等。


如果在没有被批准年假的情况下擅自休假,连续两天的缺席或许会导致你在劳工法15(2)条文下被解雇。

详细案例可以参考EPSON PRECISION (M) SDN BHD V. NORMALA MALARVILI ABDULLAH (1997) 3 ILR 417

在此案例中,索赔人声称她的请假申请已获公司的批准,因此获准放一个月无薪假。

然而,公司声称并没有批准她的请假申请,因此解雇属有效。

考量审讯前的所有证据与证供,法庭发现,在平衡可能性中,索赔人的公司并无批准她的无薪假申请。

同时,法庭也发现索赔人随后也被告知她的申请并不获批准,而她却继续缺席工作。

基于以上的观点,法庭因此保留她的解雇,她的申诉也不获考虑。

同时,在1955劳工法60E的下文有说明:And provided further that where an employee absents himself from work without the permission of his employer and without reasonable excuse for more than ten per centum of the working days during the twelve months of continuous service in respect of which his entitlement to such leave accrues he shall not be entitled to such leave

这段条文是说明, 若雇员在这12个月中没有好的理由而缺勤超过10%工作日的总日数, 他将无权享有年假。

资料来源:

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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