◤知多點◢所有員工都得投保社險 否則僱主恐面對罰款或提告 | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢所有員工都得投保社險 否則僱主恐面對罰款或提告

每個月掀開薪水單,除了看到被扣除了公積金、就業保險計劃(EIS)、所得稅,還有一項必定出現的就是社險(PERKESO)。



什麼是社險?誰才需要繳交社險?

根據1969年僱員社會安全法令,無論是學徒合約(kontrak perantisan)或者僱用合約形式受聘的僱員,都受到這項法令的保護。


同時,繳交社險不僅是全職僱員的責任,臨時僱員也得根據薪水繳交,且繳交社險沒有年齡的限制,所有年齡層的的就職人士都能繳交。

僱員60歲之前,僱主繳交1.75%,僱員則是0.5%,僱員將獲得工傷及殘疾退休養老金保障;60歲之後,僱主負責1.25%,僱員則無需繳交,所獲保障僅限於工傷。

再三提醒所有僱主,為僱員繳交社險是必須的,一旦被證實沒有為僱員註冊社險,將會面對罰款,若無法償還罰款,則會被提告。

至於沒有依時繳交社險,僱主將直接被提告。

如果僱員在工作場所發生意外,欲向社險提出索償申請,僱主可以到社險辦公室填寫34表格(Borang 34),且將僱員上下班證明、病假單、身分證副本一併交給當局。

倘若意外是在工作時間以外的時間發生,比如上班途中、下班回程,則必須有報案書和發生意外地點的路線圖。

資料來源:https://www.perkeso.gov.my


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