◤知多点◢所有员工都得投保社险 否则雇主恐面对罚款或提告 | KL人- 中国报 KL ChinaPress

◤知多点◢所有员工都得投保社险 否则雇主恐面对罚款或提告

每个月掀开薪水单,除了看到被扣除了公积金、就业保险计划(EIS)、所得税,还有一项必定出现的就是社险(PERKESO)。



什么是社险?谁才需要缴交社险?

根据1969年雇员社会安全法令,无论是学徒合约(kontrak perantisan)或者雇用合约形式受聘的雇员,都受到这项法令的保护。


同时,缴交社险不仅是全职雇员的责任,临时雇员也得根据薪水缴交,且缴交社险没有年龄的限制,所有年龄层的的就职人士都能缴交。

雇员60岁之前,雇主缴交1.75%,雇员则是0.5%,雇员将获得工伤及残疾退休养老金保障;60岁之后,雇主负责1.25%,雇员则无需缴交,所获保障仅限于工伤。

再三提醒所有雇主,为雇员缴交社险是必须的,一旦被证实没有为雇员注册社险,将会面对罚款,若无法偿还罚款,则会被提告。

至于没有依时缴交社险,雇主将直接被提告。

如果雇员在工作场所发生意外,欲向社险提出索偿申请,雇主可以到社险办公室填写34表格(Borang 34),且将雇员上下班证明、病假单、身分证副本一并交给当局。

倘若意外是在工作时间以外的时间发生,比如上班途中、下班回程,则必须有报案书和发生意外地点的路线图。

资料来源:https://www.perkeso.gov.my


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