◤知多点◢擅自退出公司WhatsApp 群组雇员会被开除? | KL人- 中国报 KL ChinaPress

◤知多点◢擅自退出公司WhatsApp 群组雇员会被开除?


问:员工在工作期间,能退出公司的WhatsApp 群组吗?

答:近期内,工业法庭裁决了一起解雇案例 (Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019, Award Date: 27 March 2019, Case Number: 29(7)/4-224/16) , 其案例涉及一名员工 (简称员工A)因未经上司许可而退出公司 (简称公司A) 的WhatsApp群组以及员工A其它不当行为而被解雇。



案情:

1- 为了方便员工们之间的沟通,公司A创建WhatsApp群组。

“For purpose of communicating with employees it was common practice at XXX to create WhatsApp Groups among its employees for ease of communication, fast updates and responses for business operations.”


2- 所有员工也被告知,他们若打算退出该群组,他们应事前通知并获取上司的批准。

3- 然而,员工A却在没有得到批准下,退出了群组。

4- 之后,上司写了一封电邮告知并警告员工A,一定要得到批准后才能退出群组。

5- 尽管已被警告,员工A之后却在群组发出一则短讯,通知群组关于员工A将会在假期期间退出群组;同一天内,在没有取得上司的同意下,员工A退出了该群组。

6- 此外,员工A 也未按时提交销售和服务报告,基于上述原因,员工A被公司解雇。

7- 员工A以 “不公平解雇” 为由 (dismissal without just cause and excuse),向工业协调局投诉公司A。

法庭判决:

1- 基于员工A已晓得所有员工需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 但是员工A却在没有得到批准的情况下,擅自退出群组,因此工业法庭宣判员工A犯了不当的行为 (misconduct) 并违反公司A的政策 (breach of terms of employment)。

2- 工业法庭也宣判员工A的不服从、不尊敬上司、不合群的态度,违反了相互尊重的隐含义务 (breach of implied duty of mutual respect) , 并且扰乱工作场所的团队合作 (disruptive to teamwork and cooperation at the workplace)

3- 因此,工业法庭驳回了员工A 对公司A的不公平解雇的指控。

参考:
Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd.
http://www.mp.gov.my/eicpp/MainServlet…

资料来源:

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