◤知多點◢ 遭僱主無理解僱 可向人力資源部投訴 | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢ 遭僱主無理解僱 可向人力資源部投訴


問:當員工認為他或她在沒有被給予正當或公正的理由 (without just cause or excuse) 的情況下被解僱,請問可以如何投訴?

答:如果員工覺得本身被無理解僱,根據1967年工業關係法令第20(1)條文,員工有權利以書面的方式,在被解僱的60天以內,向工業協調局投訴,要求復職。



員工能夠透過以下管道向人力資源部屬下的工業協調局詢問更多詳情/提出投訴:

(a) 親自上門或致函至離工作地點最靠近的工業協調局(http://jpp.mohr.gov.my/profail/cawangan)
(b) 電郵至總行: [email protected]
(c) 撥電至總行:03-8886 5460


投訴者所需要呈交的資料如下:

(1) 完整的投訴表格 (表格下載: http://jpp.mohr.gov.my/…/borang%20representasi%20baru%2011j…);
(2) 相關文件,比如:錄取信件 (offer letter), 僱傭合約 (employment contract),解僱信件 (letter of termination) 等。

根據工業協調局的客戶章程,一旦接獲投訴,相關投訴必須在接獲投訴之日起的14天內被調查以及被作出回應。

參考:
1967年工業關係法令 (Industrial Relations Act 1967)
http://www.agc.gov.my/…/L…/EN/Act%20177%20Kelulusan%20TP.pdf

Section 20 Industrial Relations Act – Representations on dismissals

(1) Where a workman … considers that he has been dismissed without just cause or excuse by his employer, he may make representations in writing to the Director General to be reinstated in his former employment; the representations may be filed at the office of the Director General nearest to the place of employment from which the workman was dismissed.

資料來源:

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