◤知多点◢员工无故迟到3小时 雇主可发警告信 | KL人- 中国报 KL ChinaPress

◤知多点◢员工无故迟到3小时 雇主可发警告信

员工无故迟到3小时,雇主可以视为旷工而将之开除吗?



⊙陈先生是一间发廊的老板,店里聘请了2名发型师,其中1名发型师的上班态度不佳,不时会迟到早退。

他指出,日前,该名发型师迟了3小时上班,事前完全没有给予交代,来到发廊也没解释为何迟到。


他说,一直以来很欣赏该发型师的手艺,奈何工作态度不好,甚至会在大节日的时候请假。

“这次迟到3小时的行为已让我很愤怒,请问我可以就旷工理由,将他开除吗?”

 

★麦嘉强律师

陈先生可以查看过去有没有对此发型师发过警告信,在程序上,雇主可以先出警告信和聆听对方解释,给机会雇员改过。

若雇员第三次再犯错,加上做出的解释不被接受的话,雇主就可以将之开除。


*本网站有权删除或封锁任何具有性别歧视、人身攻击、庸俗、诋毁或种族主义性质的留言和用户;必须审核的留言,或将不会即时出现。
KL民调
看大家意见 更多

国家高等教育基金局(PTPTN)在官网发布“公众谘询文件”,让民众从即日起至下月13日提出如何向拖欠教育基金贷款者追讨欠款的建议。你赞同实行以下哪一项建议?
90 votes · 90 answers
Vote