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    ◤知多点◢ 合约若注明需辞职信 口头辞职或被起诉

     

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    (图取自www.123rf.com)

     

    在没呈信下辞职,虽然雇主答应支付所拖欠的薪水,却迟迟未有下文。

    ☉黄先生指出,他在一家酒楼上班了9个月,后来却因遭雇主逼迫,一气之下就辞职了。

    他说,他辞职时没有呈交正式的辞职信,仅口头通知雇主,接下来就没有去上班了。

    他指出,他离职的时候,雇主仍拖欠他一个月薪水,因此他也在较后向雇主追讨。

    他说,雇主虽然答应将补回欠薪给他,后来却没有了下文。

     

    ★麦嘉强律师

    在黄先生入职的时候,相信雇主都会有给他一份合约,一般上,雇用合约内容都会注明职员若离职,必须给于正式的辞呈,否则,雇主可起诉相关员工。

    因此,黄先生的雇主是有权力对他做出起诉。

    不过,雇主拖欠薪水或是对职员做出不合理的对待,黄先生是可以向劳工部做出投诉。

     

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