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◤知多點◢試用期員工想炒就炒?

有些僱主認為,試用期內僱傭雙方勞動關係處於未完全建立狀態,他們可以隨意解僱員工。



然而在許多案例中顯示,僱主要解僱試用期員工,也必須要有正當的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse)。

案例:


1)Khaliah Abbas v Pesaka Capital Corp Sdn Bhd [1997]案例
上訴法庭在Klaliah Abbas的案件列明, 試用期員工應該享有和正式員工相同的保障,在解僱過程中也必須要有正當的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse)。

2)RANBAXY (MALAYSIA) SDN BHD v. VIJAYA A RAJADURAI [1999] 1 ILR 430案例
如果僱主要合理解僱一名試用期員工,必須證明那名表現不佳的僱員已得到警告,並給僱員充分的機會來改善,但他沒能有效地提高表現。

僱主也必須在解僱表現不佳的僱員之前,給僱員一份書面警告。

假如試用期員工覺得自己被無理解僱,他們可於60天內在馬來西亞工業關係法(Industrial Relations Act) 第20條下向有關部門做出適當的投訴。

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