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◤知多點◢ 簽聘用合約很重要!

(圖取自www.123rf.com)

尋找工作時,最好是找有提供僱用合約的公司,而且簽署合約時,必須確認自己清楚理解合約的內容,才能更完善的保障你我。



大部分的員工在工作時,都需經過試用期(probation period). 在這期間經常會遇到幾個常見問題。

1.員工是否工作超過3個月,就算沒有收到確認信(confirmation letter),就自動成為正式員呢?


在勞工法令里並沒有提及試用期的期限,而且公司有權力在合適的範圍內延長員工的試用期。
沒有收到公司的確認信,你就還是在試用期的員工。
除非,在你當初簽署的錄取通知書(offer letter)里有提及試用期為3個月,過後會自動成為正式員工。

2. 我已經完成我的試用期,可是公司一直沒有給我確認信, 我是否可以隨時離職?

在還沒簽署確認信之下,你可以依據你當初簽署的錄取通知書里所提及的離職通知。

3. 我已經工作4個月了,公司沒有出錄取通知書或確認信,老闆突然讓我下個星期開始不用上班了,我該怎麼辦?

你可以向勞工部投訴關問題,由於沒有簽署任何文件 ,你必須向勞工部呈上任何能證明你在該公司工作的文件。
其實任何一個員工,即便是兼職員工、臨時員工或者合約員工,都必須在開工前簽署請合約,這是保障雙方的權利。
如果公司在一開始沒有給予任何文件上的保障,就應該考量這份工作是否值得去做。

4.員工在試用期期間想離職,一定得呈上書面通知或者離職信嗎?

是的,根據勞工法令,離職就必須要給書面通知,包括仍在試用期的員工。

資料來源:

法律與你同行 Law & Justice面子書專頁:
https://www.facebook.com/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%B8%8E%E4%BD%A0%E5%90%8C%E8%A1%8C-Law-Justice-162513117645545/

法律與你同行 Law & Justice諮詢群組:
https://www.facebook.com/groups/863795730344069/


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