◤知多點◢僱員試用期有固定期限嗎? | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢僱員試用期有固定期限嗎?




問:職場的“試用期”(probationary period)有固定期限嗎?

答:在法律上, “試用期”沒有固定的期限,相關期限是由各公司決定的。

一般的試用期是3至6個月,在相關的試用期限內,僱主會給予員工適當的培訓,並會在試用期結束時,評估員工的工作表現。


如果僱主覺得相關員工的表現沒有達到預期的要求,僱主不能立即解僱該員工 (即:任何員工不能在沒有正當理由的情況下被解僱)

如果員工認為他或她在沒有正當理由的情況下被解僱,員工能根據1967年勞資關係法令第20條文要求復職。

當員工的表現沒有達到預期的期望時,僱主必須首先給予警告,然後延長該員工的試用期並給予適當的培訓。

儘管如此,若員工的工作表現還是沒有得到任何的改善時,那麼當延長的試用期到期時,僱主能終止該員工的服務。

參考
1. 1955年勞工法令 (Employment Act 1955)
http://www.agc.gov.my/agcportal/index.php?r=portal2

2. 1967年勞資關係法令 (Industrial Relations Act 1967)

資料來源:

法律與你同行 Law & Justice面子書專頁:
https://www.facebook.com/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%B8%8E%E4%BD%A0%E5%90%8C%E8%A1%8C-Law-Justice-162513117645545/

法律與你同行 Law & Justice諮詢群組:
https://www.facebook.com/groups/863795730344069/


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