◤知多点◢雇员试用期有固定期限吗? | KL人- 中国报 KL ChinaPress

◤知多点◢雇员试用期有固定期限吗?




问:职场的“试用期”(probationary period)有固定期限吗?

答:在法律上, “试用期”没有固定的期限,相关期限是由各公司决定的。

一般的试用期是3至6个月,在相关的试用期限内,雇主会给予员工适当的培训,并会在试用期结束时,评估员工的工作表现。


如果雇主觉得相关员工的表现没有达到预期的要求,雇主不能立即解雇该员工 (即:任何员工不能在没有正当理由的情况下被解雇)

如果员工认为他或她在没有正当理由的情况下被解雇,员工能根据1967年劳资关系法令第20条文要求复职。

当员工的表现没有达到预期的期望时,雇主必须首先给予警告,然后延长该员工的试用期并给予适当的培训。

尽管如此,若员工的工作表现还是没有得到任何的改善时,那么当延长的试用期到期时,雇主能终止该员工的服务。

参考
1. 1955年劳工法令 (Employment Act 1955)
http://www.agc.gov.my/agcportal/index.php?r=portal2

2. 1967年劳资关系法令 (Industrial Relations Act 1967)

資料來源:

法律与你同行 Law & Justice面子書專頁:
https://www.facebook.com/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%B8%8E%E4%BD%A0%E5%90%8C%E8%A1%8C-Law-Justice-162513117645545/

法律与你同行 Law & Justice諮詢群組:
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